网签去单位了又辞职需要违约金吗

网签后去单位工作又辞职，可能需要支付违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定与是不是满足法律规定的特定情形。

1.依据劳动合同法的规定，除去特定状况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这里的特定状况包含：

用人单位为劳动者提供了专项培训成本并进行了专业技术培训，双方约定了服务期。

用人单位与劳动者在劳动合同中约定了守旧商业秘密和与常识产权有关的保密事情，并约定了竞业限制。

2.假如网签的劳动合同中并未涉及上述两种特定状况，那样劳动者在辞职时一般无需支付违约金。

因此，在决定辞职前，劳动者应仔细审察我们的劳动合同，确认是不是存在需要支付违约金的条约。

网签辞职什么状况要交违约金？

找法网提醒，网签辞职需要支付违约金的状况，主要围绕上述提到的两种特定情形展开：

1.服务期违约：

假如用人单位为劳动者提供了专项培训成本并进行了专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者在服务期未满时辞职，那样劳动者需要根据约定向用人单位支付违约金。

应该注意的是，违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本，且不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

2.竞业限制违约：

假如用人单位与劳动者在劳动合同中约定了守旧商业秘密和与常识产权有关的保密事情，并约定了竞业限制，而劳动者在辞职后违反了竞业限制约定。

那样劳动者也需要根据约定向用人单位支付违约金。

具体的违约金数额法律没做出限制，需要当事人事先明确约定。

网签辞职违约金支付标准是什么？

网签辞职违约金的支付标准，主要依据劳动合同法及有关法律法规的规定来确定。

1.服务期违约金的支付标准：

依据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定，劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本，且用人单位需要劳动者支付的违约金不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

这一规定确保了违约金的支付与用人单位的实质损失相匹配。

2.竞业限制违约金的支付标准：对于竞业限制违约金的支付标准，法律并未做出具体限制，而是允许当事人事先明确约定。

因此，在签署劳动合同时，劳动者应特别注意竞业限制条约及相应的违约金约定，以防止将来因违反约定而承担过高的违约金责任。